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這樣才能選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展教師
來源：www.469992.com 發(fā)布時間：2023年09月20日
選擇拓展培訓師是大多數人力資源部，在選擇拓展培訓公司之前首先考慮的問題。拓展培訓師是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規(guī)程，能夠保證拓展培訓項目正常運行管理的專業(yè)培訓師。
拓展培訓師主要負責拓展培訓的策劃、組織和管理，帶領學生體驗、分享和總結拓展項目的意見。
在選擇拓展培訓教師之前，首先要確定拓展培訓的主要和次要培訓目的是什么，然后對拓展公司推薦的拓展教師進行篩選、分析和比較，特別是要了解拓展培訓公司推薦的各類拓展教師的教學經驗和質量，特別是教師的培訓特點是教學擅長什么，這樣才能選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展教師。
通過與拓展培訓公司相關培訓顧問的溝通，我們可以了解推薦的拓展培訓教師是否適合本次培訓的需要，另一方面，我們可以通過同行了解拓展教師的教學水平。還有，如果條件允許，可以在實施拓展培訓之前，觀察拓展機構為其他企業(yè)組織的拓展培訓，實地考察教師的培訓教學水平和教學經驗。
如今，越來越多的企業(yè)管理者意識到團隊建設，是現代企業(yè)成功的必要條件之一。因此，很多企業(yè)領導會想方設法改進企業(yè)的團隊建設，比如選擇一些基層、中層、高層領導來學習培訓課程。然后希望這些不同層次的領導能夠影響周圍的一些群體，從而起到傳遞和幫助的作用！讓企業(yè)慢慢形成一個團隊！這是目前很多企業(yè)普遍采用的做法，但是成功的人很少！為什么呢？
再加上這些不同層次的領導，往往有很多小算盤，所以團隊建設只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經驗教訓中，越來越多的企業(yè)意識到，僅僅培養(yǎng)理論知識是不可能的，而是要把企業(yè)中的大多數人結合起來，模仿軍事訓練模式進行訓練，這其實是一種拓展訓練，但這只是拓展訓練的早期階段。
現在，拓展訓練已經演變成多種形式，更多的是將理論訓練轉化為娛樂形式，讓參與者從娛樂中發(fā)現團隊的力量，從而潛移默化地影響每一位受訓者！
拓展培訓師主要負責拓展培訓的策劃、組織和管理，帶領學生體驗、分享和總結拓展項目的意見。
在選擇拓展培訓教師之前，首先要確定拓展培訓的主要和次要培訓目的是什么，然后對拓展公司推薦的拓展教師進行篩選、分析和比較，特別是要了解拓展培訓公司推薦的各類拓展教師的教學經驗和質量，特別是教師的培訓特點是教學擅長什么，這樣才能選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展教師。
通過與拓展培訓公司相關培訓顧問的溝通，我們可以了解推薦的拓展培訓教師是否適合本次培訓的需要，另一方面，我們可以通過同行了解拓展教師的教學水平。還有，如果條件允許，可以在實施拓展培訓之前，觀察拓展機構為其他企業(yè)組織的拓展培訓，實地考察教師的培訓教學水平和教學經驗。
如今，越來越多的企業(yè)管理者意識到團隊建設，是現代企業(yè)成功的必要條件之一。因此，很多企業(yè)領導會想方設法改進企業(yè)的團隊建設，比如選擇一些基層、中層、高層領導來學習培訓課程。然后希望這些不同層次的領導能夠影響周圍的一些群體，從而起到傳遞和幫助的作用！讓企業(yè)慢慢形成一個團隊！這是目前很多企業(yè)普遍采用的做法，但是成功的人很少！為什么呢？
再加上這些不同層次的領導，往往有很多小算盤，所以團隊建設只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經驗教訓中，越來越多的企業(yè)意識到，僅僅培養(yǎng)理論知識是不可能的，而是要把企業(yè)中的大多數人結合起來，模仿軍事訓練模式進行訓練，這其實是一種拓展訓練，但這只是拓展訓練的早期階段。
現在，拓展訓練已經演變成多種形式，更多的是將理論訓練轉化為娛樂形式，讓參與者從娛樂中發(fā)現團隊的力量，從而潛移默化地影響每一位受訓者！
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