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企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2021年07月31日
員工拓展培訓(xùn)的目的和意義是什么？為什么很多企業(yè)都會對新員工進行拓展培訓(xùn)？下面我們就來介紹一下：
一、打造有效的團隊。
很多企業(yè)團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展拓展訓(xùn)練將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解，績效團隊建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,確立信心，發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團隊合作精神。
二、激發(fā)員工潛能及創(chuàng)新意識。
參加企業(yè)拓展訓(xùn)練的員工應(yīng)該學(xué)會的內(nèi)容，企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能。放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作，來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導(dǎo),讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓(xùn)練需要的效果。
三、有利于客戶關(guān)系拓展。
企業(yè)同客戶的關(guān)系就像人和人的關(guān)系一樣，會經(jīng)歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓(xùn)練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環(huán)境，使企業(yè)和客戶之間的關(guān)系實現(xiàn)一個迅速地突破。
四、有利于新員工融入企業(yè)。
通過精心設(shè)計的拓展活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力和潛能。
員工拓展培訓(xùn)對團隊的意義：
1、進一步明確和認同公司組織目標，增強企業(yè)團隊的凝聚力。
2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識。
3、改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。
5、使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
6、使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
7、使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
8、挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
一、打造有效的團隊。
很多企業(yè)團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展拓展訓(xùn)練將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解，績效團隊建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,確立信心，發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團隊合作精神。
二、激發(fā)員工潛能及創(chuàng)新意識。
參加企業(yè)拓展訓(xùn)練的員工應(yīng)該學(xué)會的內(nèi)容，企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能。放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作，來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導(dǎo),讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓(xùn)練需要的效果。
三、有利于客戶關(guān)系拓展。
企業(yè)同客戶的關(guān)系就像人和人的關(guān)系一樣，會經(jīng)歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓(xùn)練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環(huán)境，使企業(yè)和客戶之間的關(guān)系實現(xiàn)一個迅速地突破。
四、有利于新員工融入企業(yè)。
通過精心設(shè)計的拓展活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力和潛能。
員工拓展培訓(xùn)對團隊的意義：
1、進一步明確和認同公司組織目標，增強企業(yè)團隊的凝聚力。
2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識。
3、改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。
5、使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
6、使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
7、使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
8、挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
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