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   拓展訓練能有效的提高人們的潛能，強化個人基本素質，促進與人與人之間的相互信任，增加團隊的合作意識。人們在拓展訓練過程中可能會有一些疑惑之處，今天小編總結了這些拓展訓練綜合性問題一一為大家解答。
 
拓展訓練有一定的趣味性，易于被學員接受，所以許多企業(yè)都采用這種方式對員工進行培訓，而單純企業(yè)內部培訓容易讓大家感覺到沉悶和煩躁。拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。今天，我們將學員在培訓過程中遇到的一些問題進行解答：
 
一、拓展培訓真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?
 
我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因為研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。
 
其實在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。
 
一位學員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責任，現(xiàn)在的我們很團結，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。
 
當我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候，當我們的事業(yè)停滯不前的時候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?
 
二、在參加戶外拓展培訓與別的培訓相比，有什么不同?
 
聽到培訓這個詞，我們的腦海中都會想到很多。比如說技能培訓、會計培訓、語言培訓。但是他們更多的是在傳授一種技能，是可以量化的，而體驗式培訓則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰(zhàn)自我潛能，打造高效團隊。以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，在體驗中震撼，在震撼中感悟，創(chuàng)造自在、快樂、深刻、持久的學習體驗。
 
三、大家都參加培訓，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗式培訓真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?
 
拓展培訓師認為：對于每個學員，參訓的態(tài)度不同將直接影響培訓的結果。體驗式培訓屬于一種內省式的學習方法，要求學員非常高的參與度，才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓師要有非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。
 
四、培訓很累嗎?有沒有年齡和體力方面的要求?
 
拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設計在普通人的能力之內的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力，而絕不是體能。
 
五、我要花幾天時間來做這個培訓?
 
就象吃飯一樣，如果很餓就吃頓大餐，如果不太餓或者趕時間，先吃點快餐也好。但是，只吃一頓是不能管一輩子的。您可以根據(jù)需要，把一次培訓的時間定在一至五天。建議每隔半年至一年培訓一次。
 
六、參加培訓還有哪些需要遵守的要求嗎?
 
在培訓時，訓練場地上嚴格禁煙。這主要出于對安全的考慮。培訓中所選用的安全保護設備，如安全帶、保護繩等都可以承受非常大的沖墜力，并且不怕水。但是這些安全保護設備大都是由尼龍制成，它們非常怕火，一個小的火星都有可能將其燒損。因此，大家在訓練場地上吸煙將會給自己和同伴的安全帶來很大的隱患。
 
七、除了培訓師和專業(yè)教練的引導能力，組織員工參加培訓的企業(yè)還應該做什么呢?
 
拓展的培訓師認為，首先要有明確的企業(yè)培訓目標，就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來參加培訓。一般來說，新員工的培訓，其主旨是人際關系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透;而對于企業(yè)的中高層管理者，提升領導和決策能力就成為了培訓的重點。然后針對企業(yè)的不同目標，培訓公司會為其量身定做不同的培訓課程。