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拓展運動有哪些特點和功能

重慶拓展培訓是一種全新的體驗式培訓，這種遠非傳統(tǒng)意義上的灌輸式學習的“先行后知”教育。其中的每一個項目都是本著心理挑戰(zhàn)最大，體能挑戰(zhàn)最小的原則而定的，它不同于一般的戶外活動，既不是娛樂，也不是軍訓，更不是什么魔鬼訓練、極限挑戰(zhàn)，它是針對個人或者企業(yè)的需求，根據(jù)個人或者企業(yè)內(nèi)部存在的問題，利用各種戶外的項目活動而精心設(shè)計的課程。

好的拓展培訓在什么地方？

重慶拓展培訓，培訓用我們的專注和專業(yè)服務(wù)于企業(yè)的團隊建設(shè)和發(fā)展。體驗式培訓對于企業(yè)具有非常的意義，團隊的實力就是企業(yè)的實力；從我們與客戶的接觸過程及了解他們的團隊建設(shè)經(jīng)驗中，我們概括了兩個基本的事實：

貢獻的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊

為了慶祝公司銷量業(yè)績的突飛猛進，增強團隊凝聚力，增進交流溝通和友誼，公司人事部部組織全體員工、部分經(jīng)銷商及家人前往黃埔重點旅游風景區(qū)笑翻天樂園進行戶外拓展訓練活動。當天的縮小包圍圈、沖出亞馬遜、畢業(yè)墻等項目活動，寓教于樂，夜晚舉行的燒烤晚會，熱鬧無比。

拓展訓練是一次頭腦風暴

在笑翻天樂園進行了為期一天的訓練，留給我們無盡的思索，一切都歷歷在目，仿佛一次頭腦風暴，思想達到了史無前例的一個新高度。在一天的拓展訓練中，我們共參加了背摔、攀巖、斷橋、火山行、空中抓杠、七巧板、孤島求生、畢業(yè)墻等8個項目的培訓，每當順利的完成一個項目時，我們會歡呼雀躍；失敗時，又會非常的懊惱，檢討自己的過失。每個項目結(jié)束以后，培訓師會帶領(lǐng)我們進行訓練小結(jié)，無論成敗與否，每個人都要發(fā)表自己的意見，談自己的想法同時提出建議。我感到訓練小結(jié)起了畫龍點睛的作用。在小結(jié)中，我學會了充分發(fā)表自己的看法，更學會了聆聽每個人的發(fā)言。

“孤島求生”讓我們學到了什么

參加團隊訓練，感悟很多。團隊訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力。

團隊：需要合作也需要競爭

參加團隊訓練，感悟很多。團隊訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力。

團隊的意識和個人在團隊中作用的感悟

經(jīng)典培訓故事三例

1、一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養(yǎng)。火雞吃了一點牛糞，發(fā)現(xiàn)它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農(nóng)夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

“拓展訓練”也要走進中小學課堂

提起拓展訓練，人們往往會聯(lián)想到一些富有挑戰(zhàn)性的野外活動，然而，從今年開始，一種特殊的、以“互動體驗式學習”為模式的素質(zhì)拓展訓練將首次進入中小學生的課堂，這將填補目前素質(zhì)教育的一項空白。

誰需要拓展訓練，什么時候適合做拓展訓練？

員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題；而且，當員工看不到企業(yè)前途、個人前途，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生

企業(yè)員工對拓展訓練的要求與期望

通過調(diào)查顯示，在企業(yè)員工對上海拓展訓練的要求和期望方面，國企和私企有所差異。國企對娛樂性的要求和期望占到13.6%，而私企占11.7%，要比私企高。

綜合野外拓展訓練

綜合不同字典的解釋，場地拓展訓練指開拓發(fā)展，泛指不尋常的、意想不到的經(jīng)歷或工作。訓練是指受控制的、反復(fù)的練習，以做為傳授或完成一項技術(shù)或程序的手段。在拓展培訓的領(lǐng)域里，拓展是體驗式培訓一些嶄新的事情，當中包含一定的技巧難度，是陌生的、具挑戰(zhàn)性的、與慣常生活方式認識不同的體驗，過程中可能面對艱苦及挫敗，甚至要處理其中的危機及真實的危險。